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战略方向

稳定就业，适度竞争；
内举优先，外聘补充；
精挑细选，宁缺勿滥。
培训获得技能，培养志在发展，
学习在于修为，分享乐得贡献。
为贡献与价值付酬，
保健因素公平合理，
激励因素强调差异。
设立高标准绩效目标，
追求持续稳定、
顾客认可的绩效结果。